Comment s’implanter en Chine dans le cadre d’une business économique ?

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La Chine est devenue la plus grande économie du monde et l’un des pays les plus attractifs pour les entreprises afin d’y développer un business puissant et spécifique. Chaque année, de plus en plus de sociétés étrangères tentent d’entrer sur le marché chinois pour deux choses, soit faire créer des produits qui seront ensuite distribués à l’étranger et en france notamment, soit percer sur le marché chinois avec un savoir faire unique. Cependant, en raison des multiples procédures administratives et de la loi chinoise sur l’immigration qui est stricte, la création d’entreprises en Chine est un processus long et complexe.

Dans le cas où une entreprise étrangère n’a pas d’entité légale en Chine ou dans l’attente de la création d’une structure de type WOFE (Entreprise totalement détenue par des étrangers), l’utilisation du portage salarial en Chine est la meilleure solution pour s’installer rapidement et légalement en Chine.

Relation contractuelle entre un salarié porté ayant un contrat de travail, une entreprise de portage salarial et une société sollicitant une prestation, le concept du portage salarial est très prisé compte tenu de sa flexibilité et de sa sécurité pour les travailleurs. Il est également une solution entrepreneuriale facile d’accès pour se lancer à l’international, notamment s’implanter en Chine.

Le principe du portage salarial en Chine

Avec l’ouverture des marchés à l’international, le portage salarial est de plus en plus en vogue pour héberger des missions à l’international. Les entreprises implantées à l’étranger n’hésitent plus à faire appel à des consultants français pour répondre à leurs besoins professionnels en interne. Un des marchés les plus demandés actuellement pour le portage salarial est la Chine, qui est devenue depuis quelques années un des pays les plus attractifs pour les entreprises en matière de business.

En Chine, la bonne santé économique du pays ces dix dernières années attirent en effet, de plus en plus les investisseurs étrangers. La pratique du portage salarial en Chine est très répandue dans le pays mais n’est pas à la portée de tous. Le portage salarial permet à un professionnel de développer son activité de manière indépendante à l’étranger tout en maintenant ses avantages sociaux relatifs au salariat. L’avantage premier est souvent le salaire à l’international plus élevé mais également l’épanouissement personnel de découvrir de nouveaux horizons professionnels.

Ainsi, la société de portage salarial chinoise est une entreprise intermédiaire entre la société étrangère et son salarié. Un contrat de travail est établi entre le consultant (salarié) et la société de portage d’un côté et un contrat de service est réalisé entre cette dernière et l’entreprise en demande (client). Et pour qu’une entreprise soit légitime à cette pratique, elle doit revêtir plusieurs critères comme une inscription au registre du commerce sous forme d’Entreprise Individuelle, de société, ou de microentreprise, avoir la capacité de fournir des factures d’honoraires et des contrats en accord avec les lois chinoises mais aussi tenir un tableau de bord à jour pour informer l’entreprise cliente de l’activité de son salarié.

La société de portage salarial effectue par ailleurs toutes les démarches administratives et représente légalement le salarié exporté en Chine. Dans le portage salarial, plusieurs services annexes sont proposés comme le recrutement du salarié porté, la location de bureaux, l’assurance des consultants, les services de facturation…